Performance model

Overweegt u om de huidige beoordelingscyclus te vervangen? Past de huidige beoordelingscyclus niet meer bij (de toekomst van) uw organisatie en de medewerkers?

Fysergo heeft een model waarbij wij gebruik maken van een feedbacktool voor een continue dialoog tussen medewerker en leidinggevende en de medewerkers onderling. Op een makkelijke manier een compliment geven, feedback vragen/geven en een ‘check in’ hebben met uw medewerkers. Het performance model stimuleert eigen regie van de medewerker. Dit vraagt een andere manier van leidinggeven in de organisatie. De leidinggevende krijgt een meer ondersteunende en coachende rol.

Bij de implementatie van dit nieuwe performance model biedt Fysergo begeleiding op diverse onderdelen. De begeleiding
bestaat uit:

  • een systeemtraining,
  • workshops waarin het gaat om bewustwording van een andere manier van besturen/leidinggeven,
  • training waarin gewerkt wordt aan eigen verantwoordelijkheid/persoonlijk leiderschap.
  • training voor leidinggevenden in ‘coachend leidinggeven’.

Kortom, diverse mogelijkheden om verandering in een organisatie te begeleiden en uiteindelijk te bereiken dat de
performance van mensen, teams en organisaties verbetert.